财务被辞退怎么维权？财务被辞退维权可分五步：先明确辞退原因，若单位违法辞退可维权；再收集劳动关系和辞退事实证据；接着与单位协商争取补偿或恢复岗位；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉，维权要依法冷静进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、财务被辞退怎么维权
财务被辞退维权可按以下步骤进行：
1.明确辞退原因：若用人单位违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序，财务有权维权。若因自身严重违纪等合法理由被辞退，维权较难成功。
2.收集证据：保留能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。若用人单位口头辞退，可通过录音等方式固定证据。
3.与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退理由，表达自己对辞退决定的异议，争取合理补偿或恢复劳动关系。
4.申请劳动仲裁：协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，确保自身权益得到有效维护。
二、怎么辞退员工劳动法
依据劳动法，辞退员工分合法与违法两种情况。
合法辞退情形及方式：
1.过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在过失行为。
2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成变更协议。这种情况辞退员工，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位因经营困难等原因需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告，支付经济补偿。
违法辞退指用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动法病假怎么辞退
一般情况下，员工处于病假期间，用人单位不能随意辞退。但存在特殊情形时，可依法解除劳动关系。
若员工在病假期间严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、泄露公司机密等，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿就解除劳动合同。
如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退病假员工必须严格按照法律规定和法定程序进行，否则将构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
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