强制低绩效可以仲裁吗？强制低绩效能否仲裁要视情况。单位以强制低绩效损害劳动者权益，劳动者可仲裁，仲裁时需承担举证责任。若单位绩效评定规则明确合理且依规评定、未实质损害权益，仲裁请求可能不被支持，最终结果由仲裁机构审查判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、强制低绩效可以仲裁吗
强制低绩效是否可仲裁需具体情况具体分析。
若用人单位以强制低绩效为由，进行诸如克扣工资、降职降薪、违法解除劳动合同等损害劳动者权益的行为，劳动者有权申请劳动仲裁。因为这些行为侵犯了劳动者的合法权益，违背了劳动合同的约定及相关法律法规。
在仲裁时，劳动者需承担一定举证责任。例如，需证明劳动合同中对薪资、岗位等的具体约定，提供能表明自身工作成果、业绩符合正常要求的证据，以及证明用人单位强制低绩效评定不合理的相关材料等。
如果用人单位的绩效评定体系有明确、合理且经民主程序制定并向劳动者公示的规则，评定过程也遵循该规则，且评定结果未对劳动者的核心权益造成实质性损害，那么仲裁请求可能难以得到支持。
总之，劳动者认为强制低绩效行为侵害自身权益，可通过劳动仲裁维护权益，但最终结果取决于仲裁机构对具体事实和证据的审查判断。
二、可仲裁就一定仲裁吗对吗
并非可仲裁就一定选择仲裁。
仲裁是解决纠纷的一种重要方式，具有专业性、高效性、保密性等优势。若纠纷属于可仲裁范围，当事人选择仲裁，可获得专业仲裁员基于专业知识和经验的裁决，且仲裁程序相对灵活，能较快得出结果，同时仲裁不公开进行，利于保护当事人商业秘密和隐私。
然而，选择仲裁并非唯一途径。诉讼也是常见的纠纷解决手段。与仲裁相比，诉讼具有强制管辖权，法院的判决具有广泛的执行力。对于一些希望借助公权力权威解决纠纷，或对仲裁程序不太熟悉、对仲裁规则存在疑虑的当事人，诉讼可能是更合适的选择。
此外，纠纷双方的具体情况、纠纷性质、涉及利益等因素也会影响决策。比如，若双方对仲裁员选任存在较大分歧，难以达成一致，那么诉讼这种由法院依法指定审判人员的方式可能更具可行性。所以，即便纠纷可仲裁，当事人仍需综合多方面因素考量，权衡利弊后决定是否选择仲裁。
三、仲裁委员几天出判决书
仲裁裁决书的作出时间因仲裁类型及具体情况而异。
对于国内仲裁，一般而言，仲裁庭应在组庭之日起一定期限内作出裁决。普通案件通常在4个月内作出裁决书；但如果案件复杂、涉及事实和法律问题较多，经仲裁委员会主任批准可以适当延长。
在国际仲裁中，时间安排更为灵活，往往依据仲裁规则及当事人约定。通常也是在合理时间内完成审理并作出裁决。
此外，如果在仲裁过程中出现需要鉴定、评估等特殊情况，这些程序所需时间不计算在上述常规期限内，会导致裁决书作出时间相应延长。具体时长需参考相应仲裁机构的规则及案件实际进展。当事人可留意仲裁机构通知，以了解裁决书作出的最新动态。
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