和生活拖欠工资合法吗？用人单位拖欠工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》规定未及时支付劳动报酬，劳动者可解约获补偿。遇此情况，可协商、投诉、仲裁或起诉，同时要收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和生活拖欠工资合法吗
用人单位拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可与单位协商，要求其支付拖欠的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资会被惩罚吗法律
拖欠工资可能会受到法律惩罚。
从民事责任看，依据《劳动合同法》，用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任方面，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。
刑事责任上，《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定处罚。
三、拖欠节加班工资违法吗
拖欠节日加班工资属于违法行为。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律赋予劳动者在加班时应得的权益保障。
用人单位拖欠节日加班工资，违反了劳动合同法中按时足额支付劳动报酬的规定。劳动者有权要求用人单位及时支付拖欠的加班工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠节日加班工资严重侵犯劳动者合法权益，劳动者可依法采取措施追讨。
以上是关于和生活拖欠工资合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
