辞退旷工员工怎么处理？辞退旷工员工要遵循法定程序。先在规章制度里明确旷工规定并合法公示，员工旷工及时书面通知，多次催告无效后发解除通知，明确理由和时间，支付补偿或赔偿。全程保留证据，应对可能的劳动争议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退旷工员工怎么处理
辞退旷工员工，需遵循法定程序。首先，用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、旷工达到何种程度可予以辞退等相关规定，并确保该规章制度制定程序合法，已向员工公示。
其次，当员工出现旷工情形时，用人单位应及时向其送达书面的旷工通知，告知其旷工行为及后果，要求其限期改正。
再者，经多次催告无效后，用人单位可依据法律法规及规章制度，向员工发出解除劳动合同通知，明确解除的理由为旷工，告知员工解除劳动合同的时间，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿（若符合支付条件）。
在整个过程中，用人单位需保留好相关证据，如旷工记录、通知送达凭证、规章制度文本及公示证据等，以备不时之需。若员工对辞退决定有异议，可能会引发劳动争议，用人单位需能够凭借充分的证据证明其辞退行为合法合规，以应对后续可能的法律程序。
二、单位被辞退有失业险吗
单位被辞退后通常是有失业险的。
根据失业保险相关规定，非因本人意愿中断就业的失业人员，可按规定享受失业保险待遇。被单位辞退显然属于非本人意愿中断就业的情形。
一般来说，参保单位与职工解除或者终止劳动关系后，应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
领取失业保险金的期限根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短来确定。累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 具体标准和流程各地可能存在一定差异，可向当地社保部门详细咨询。
三、被老板辞退工资怎么办
若被老板辞退，工资应按以下方式处理：
首先，需确认劳动关系是否已解除。辞退通知、离职证明等文件可作为依据。
其次，结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：
1. 与用人单位协商，要求其支付工资。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资、赔偿金等。需注意仲裁时效，一般为一年。
4. 向法院起诉。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动者被辞退后，用人单位应依法支付工资。若遭拒付，可通过多种合法途径维护自身权益。
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