公司违法劳动法怎么？公司违法劳动法，劳动者可通过四种途径维权：与公司协商，指出违法要求补偿；向劳动行政部门投诉，由其调查处罚；申请劳动仲裁，准备证据证明违法；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权要留证据按程序进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违法劳动法怎么
公司违法劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。这种方式简单直接，能避免双方关系过度恶化。
第二，向劳动行政部门投诉。可向当地劳动监察大队或相关劳动行政部门反映情况。这些部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正，依法对其进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司存在违法行为。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存证据，按照法定程序进行，以保障自身权益得到有效维护。
二、劳动法罢工怎么处置
在劳动法中，罢工并非法定概念，处理方式需视具体情况而定。
如果员工罢工未违反劳动合同约定和企业合法的规章制度，且是因合理诉求，如企业长期拖欠工资、未提供必要劳动保护等引发，企业应积极与员工沟通协商，了解诉求并妥善解决问题。
若罢工行为违反劳动合同，给企业造成损失，企业可依据合同约定要求员工承担赔偿责任。比如员工随意离岗罢工，导致生产停滞、订单延误等损失，企业有权追偿。
如果罢工违反企业合法有效的规章制度，企业可按制度进行相应处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但企业规章制度需内容合法、程序合规且已向员工公示。
若罢工扰乱社会秩序，违反治安管理相关法律法规，公安机关可依法采取相应措施，如警告、罚款、拘留等。
企业和员工应通过合法、合理的途径解决劳动纠纷，避免采取过激行为，维护自身权益的同时保障企业正常运营和社会秩序稳定。
三、劳动法有时间规定吗
劳动法对工作时间有明确规定。
劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制和综合计算工时工作制。
在特殊条件下从事劳动或有特殊情况的，按照国家有关规定，可以适当缩短工作时间。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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