职位名称不变，但工作内容变了算转岗吗？待遇变了但合同没变，那就等于是公司单方面改变了劳动合同。按照规定，换工作岗位应该算是劳动合同的更改，所以得按更改劳动合同的规矩来办。公司想改动你的劳动合同，得先和你说一声，得到你的同意才行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职位名称不变，但工作内容变了算转岗吗
公司乱换员工岗位，不经过人家同意，这就是违法行为！岗位调动可是劳动合同里的大事儿，公司得先跟你商量好，没你同意就擅自调岗，那就是无效的。
要是合同里写明了公司能调岗，那公司这么做就是合法的；但是如果没写，公司还是得和你商量，待遇变了但合同没变，那就等于是公司单方面改变了劳动合同。
按照规定，换工作岗位应该算是劳动合同的更改，所以得按更改劳动合同的规矩来办。
公司想改动你的劳动合同，得先和你说一声，得到你的同意才行。
二、怎样解决孕妇不合理的转岗问题
倘若孕妈对调岗事宜不予认可且拒绝接受，那么用人单位应优先选择与其进行友好协商以寻求妥善解决方案；若协商不成，则可向当地劳动争议仲裁委提起劳动仲裁申请。
需要特别强调的是，即使在女性孕期内，用人单位也不得采取强制手段来施行岗位调动，而必须与孕妇共同探讨并达成共识。
也就是说，如果用人单位的转岗行为存有不当之处，孕妈有权依据相关法律法规向劳动争议仲裁委提出申诉，由该机构依照法定程序进行公正处理。
三、我和公司签订了转岗协议，我能后悔吗
商量好了就别想反悔了哦。
如果员工答应了换工作但后来又反悔的话，可以试着跟公司沟通再回到原来的职位上。
如果没办法达成共识的话，那就只好留下来或者走人咯。
法律也说了，老板和员工都同意的话，是能改变劳动合同里的条款的。
这个变动得用纸面形式记录下来，然后双方各拿一份。
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