劳动法的辞退怎么补偿？劳动法规定辞退补偿分两种情况。合法辞退中，劳动者有过错无需补偿，因法定情形解除需提前通知或付代通知金，并按工作年限支付补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资有计算规则和上限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法的辞退怎么补偿
劳动法规定的辞退补偿情况如下：
1.合法辞退
-劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付补偿。
-用人单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.违法辞退
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准与上述合法辞退需支付经济补偿的计算方式一致。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、取保候审会不会被辞退
取保候审期间是否会被辞退，取决于所在单位的规定以及具体情况。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，此时犯罪嫌疑人、被告人只是涉嫌犯罪，尚未被定罪。所以，仅处于取保候审状态，单位不能直接依据“被依法追究刑事责任”辞退员工。
不过，单位有权根据自身规章制度来决定。若单位的规章制度明确规定，员工涉及刑事案件或被采取刑事强制措施，单位可以解除劳动合同，且该规章制度是通过合法程序制定并已向员工公示，那么单位可能会辞退处于取保候审期间的员工。
同时，还要考虑岗位性质。若员工的岗位涉及重要机密、安全等敏感方面，单位出于对工作安全和正常运转的考虑，可能会选择辞退该员工。
综上所述，取保候审不一定会被辞退，需结合单位规章制度和岗位性质等因素综合判断。
三、劳动法被辞退后怎么办
被辞退后可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。判断单位辞退是否合法，若单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，需确认该理由是否真实合理，规章制度是否公示且合法；若无故辞退，则属于违法解除。
第二，收集证据。保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些证据可证明劳动关系的存在、工作时间、工资待遇以及辞退事实等。
第三，沟通协商。可与单位人力资源部门或领导沟通，了解辞退原因并表达自己的诉求。若属误会或可协商解决，争取达成双方都能接受的解决方案，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
第四，寻求帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
被辞退后要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。
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