辞职劳动法怎么扣钱？依据劳动法，用人单位不能随意因劳动者辞职扣钱。劳动者按法定程序辞职，单位不得克扣工资。若劳动者违规辞职致单位损失，要承担赔偿责任。有服务期约定的，违反约定需支付违约金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职劳动法怎么扣钱
依据劳动法，用人单位不能随意因劳动者辞职扣钱。不过，若劳动者辞职未按法定程序进行，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，单位不得克扣工资。
若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应赔偿用人单位下列损失：一是用人单位招收录用其所支付的费用；二是用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四是劳动合同约定的其他赔偿费用。
此外，若劳动合同中有服务期约定，劳动者违反服务期约定辞职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、取保候审可以辞职吗
取保候审期间可以辞职。取保候审是一种刑事强制措施，在此期间，犯罪嫌疑人或被告人的人身自由受到一定限制，但并未被剥夺工作和辞职的权利。
不过，在取保候审期间辞职需要遵循相关规定。根据法律要求，被取保候审人需遵守未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等规定。若工作地点的变动涉及离开所在地区，应提前向执行机关报告并获得批准。
同时，辞职时应按照正常的劳动法律法规和所在单位的规章制度办理离职手续。若违反取保候审规定，可能会被变更强制措施，如被重新羁押。因此，在取保候审期间打算辞职，要确保自己的行为符合法律规定和执行机关的要求，避免给自己带来不必要的法律风险。
三、辞职劳动法怎么规定
劳动法规定，劳动者辞职分为以下几种情况：
-协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
-提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。这保障了劳动者的择业自主，也给予用人单位一定时间安排后续工作。
-即时解除：用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；因劳动合同法规定致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。
劳动者辞职应遵循上述法律规定，以保障自身权益并避免法律风险。
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