劳动法怎么要工资待遇？劳动者追讨工资待遇，可先收集劳动合同、工资条等证据，然后与用人单位协商并做好记录；协商无果，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么要工资待遇
劳动者追讨工资待遇可按以下步骤进行：
1.收集证据：保留能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些材料是维权的基础。
2.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，要求按照约定支付工资待遇。协商过程中，做好记录，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明单位情况、工作时间、工资待遇及拖欠情况等信息。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、取保候审一般工资多少
取保候审本身与工资多少并无直接关联。取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
工资是劳动者因付出劳动而获得的报酬，其数额取决于劳动者所在的工作岗位、工作内容、工作时长、单位薪酬制度等因素。如果员工在取保候审期间仍正常为单位提供劳动，单位应按照劳动合同约定支付工资。若员工因取保候审无法正常工作，单位可能根据具体情况及规章制度，按照病假、事假等处理工资发放问题。总之，取保候审不决定工资多少，工资的确定遵循劳动法律法规和单位薪酬规定。
三、劳动法赔偿工资怎么开
劳动法赔偿工资的支付方式因赔偿情形而异：
1.经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
赔偿工资通常以货币形式支付，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付赔偿工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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