取保候审人员能转正吗？取保候审人员能否转正要分情况。企业员工方面，法律未禁止，企业可依自身制度和员工表现决定。公职人员转正程序严格，取保候审或影响转正，组织人事部门会综合考量，最终要结合多方面判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审人员能转正吗
取保候审人员能否转正，需区分不同情况。
对于企业单位员工，法律并未禁止取保候审人员转正。企业可依据自身规章制度及该员工的工作表现、业务能力等因素决定是否转正。若员工在取保候审期间仍能正常履行工作职责、符合转正条件，企业可按程序为其办理转正。
若是公职人员，情况较为复杂。公职人员的转正往往有严格的组织程序和考核标准。取保候审意味着该人员涉嫌刑事犯罪，尽管最终是否有罪尚未确定，但这种情况可能影响其转正。通常组织人事部门会综合考量案件性质、影响等因素。若所涉犯罪情节严重，可能不符合转正条件；若情节轻微且后续不构成犯罪，也可能不影响其转正。
总体而言，取保候审人员转正没有绝对的行或不行，要结合具体身份、单位规定和案件实际情况判断。
二、公司不给转正怎么维权
公司不给转正，员工可按以下方式维权：
1.明确合同约定：查看劳动合同，确认转正条件和时间。若公司无正当理由不转正，可能构成违约。
2.与公司沟通：尝试与上级或人力资源部门沟通，了解不转正原因。若因误解或信息不对称，可协商解决；若公司故意刁难，保留沟通记录。
3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及能证明应转正的相关证据，如绩效评估、工作成果等。劳动监察部门会介入调查，要求公司说明情况并处理。
4.申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
三、违反劳动法怎么转正
若企业存在违反劳动法的情况，员工转正仍需按规定执行。首先要明确企业违反劳动法的具体情形，若不影响转正条件的判定，员工在符合转正条件时，可正常转正。
一般来说，员工在试用期内表现符合企业规定的录用条件，如完成工作任务、达到绩效标准等，就具备转正基础。员工可主动与企业沟通，提交转正申请，说明自己在试用期的工作成果、能力提升等情况。
若企业因违反劳动法的行为影响转正，例如未按规定支付试用期工资、未依法缴纳社保等，员工可先与企业协商，要求企业纠正违法行为并正常办理转正手续。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系、试用期表现以及企业违法行为的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，争取顺利转正。
以上是关于取保候审人员能转正吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
