触犯劳动法怎么诉讼？劳动者认为用人单位触犯劳动法，可按三步诉讼：先协商调解，可与单位协商或请工会等参与，也能申请调解；协商调解不成申请仲裁，提交书面申请和证据；对仲裁不服可提起诉讼，提交起诉状等。要关注进展、守法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、触犯劳动法怎么诉讼
劳动者若认为用人单位触犯劳动法，可按以下步骤诉讼：
1.协商调解：先尝试与用人单位协商，也可请工会或第三方与单位协商，达成和解协议。还能向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
2.申请仲裁：协商调解不成，应在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，同时携带仲裁裁决书、证据材料等。
诉讼过程中，要及时关注案件进展，遵守法律程序和法庭纪律。此外，部分劳动争议案件需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
二、工价低怎么用劳动法
若遇到工价低的情况，可通过以下途径运用劳动法维护权益：
第一，了解当地最低工资标准。劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。可查询当地相关规定，判断工价是否低于法定底线。若低于，可要求单位补足差额。
第二，查看劳动合同约定。若劳动合同明确约定了工资标准，而实际工价低于该标准，用人单位构成违约。劳动者可与单位协商，要求按合同约定支付工资。
第三，进行集体协商。若所在企业多个劳动者都面临工价低的问题，可通过工会或推举代表与用人单位进行集体协商，提出合理的工资调整要求，签订集体合同。
第四，申请劳动仲裁。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付凭证、工作记录等证据，要求用人单位提高工价或补足工资差额。
第五，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现违法，会责令其改正。
三、劳动法怎么认定病假
劳动法并未明确规定病假认定标准，一般参考相关法律法规及结合实际情况判定。
员工申请病假，通常需提供正规医疗机构出具的证明，如诊断书、病历等，以证实患病事实。证明应包含疾病诊断、建议休假时长等关键信息。对于病情较轻，可在门诊治疗的，门诊病历和医生开具的病假条是认定依据；若病情严重需住院，住院证明则是重要凭证。
从合理性角度看，病假时长要与病情相符。轻微感冒等小疾病，病假一般较短；而重大疾病，如癌症、心脏病手术等，休假时间会较长。若用人单位对病假真实性存疑，有调查核实权利，可要求员工到指定医院复查，或通过与主治医生沟通等方式确认。
员工应遵循用人单位的病假申请流程，及时提交病假证明。若未按规定申请，即使确实患病，也可能影响病假认定。总之，认定病假需综合考量医疗证明、病情严重程度及单位流程规定等因素。
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