餐厅员工怎么按照劳动法？餐厅员工适用劳动法，保障权益可从五方面着手：签订书面合同，未签可要求双倍工资；工作时间有限制，加班需付加班费；按月足额发工资，不低于当地标准；为员工缴纳社保；解除合同要合规，员工提前通知可解约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、餐厅员工怎么按照劳动法
餐厅员工适用劳动法，保障自身权益可从以下方面着手：
1.签订合同：餐厅应在建立劳动关系起一个月内与员工签订书面劳动合同。若未签，自第二个月起，员工有权要求支付双倍工资。
2.工作时间：餐厅员工每日工作时长通常不超8小时，平均每周不超44小时。若安排加班，需依法支付加班费，延时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。
3.工资支付：餐厅需按月以货币形式足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。工资不得低于当地最低工资标准。
4.社保福利：餐厅应为员工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.解除合同：餐厅单方面解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。员工提前30日以书面形式通知餐厅，可解除劳动合同；在试用期内提前3日通知即可。
二、劳动法薪资被乱扣怎么办
薪资被乱扣，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可与单位沟通，要求其说明扣薪理由，出示相关规章制度或证据。若属于计算错误或误会，可协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位违法，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动法欺骗公司怎么处理
劳动者欺骗公司的处理方式需依据具体情形判断。
若劳动者在入职时提供虚假学历、工作经历等信息，公司在知晓后可根据规章制度和法律规定处理。若该虚假信息对工作岗位至关重要，公司可依据《劳动合同法》以欺诈致使劳动合同无效为由，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
若劳动者在工作中欺骗公司，如虚报业绩、骗取费用等，公司可按内部规章制度处理。若行为较轻，公司可进行警告、记过、降职等处分；若行为严重，给公司造成较大损失，公司可解除劳动合同，并要求劳动者赔偿经济损失。
若劳动者的欺骗行为涉嫌犯罪，如构成诈骗罪、职务侵占罪等，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
在处理时，公司需遵循合法、合理、合规原则，收集并保留好相关证据，确保处理决定有充分依据且程序合法。同时，应严格按照内部规章制度和法律规定进行操作，保障劳动者的合法权益。
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