辞职了单位不给开离职证明怎么办？辞职后单位不给开离职证明，先与单位沟通协商，告知其开具是法定义务。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供相关证据。若单位仍不执行，可申请法院强制执行，以此维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职了单位不给开离职证明怎么办
若辞职后单位不给开离职证明，可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求尽快出具。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若沟通后单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，及时开具离职证明。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位履行义务。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系已解除及曾向单位索要离职证明的相关证据，如辞职信、工作交接记录等。经仲裁裁决，若单位仍不执行，可申请法院强制执行。离职证明对劳动者再就业等有重要影响，单位无故不开具是对劳动者权益的侵害，通过上述合法途径能有效维护自身权益，促使单位履行法定义务，开具离职证明。
二、离职原单位不给开离职证明怎么办
离职时原单位不给开离职证明，劳动者可采取以下措施：
首先，与原单位进行沟通协商，明确说明离职证明对自身新就业等的重要性，要求其按照法律规定和单位惯例开具。这是解决问题的首要步骤，多数情况下通过友好协商能解决。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令原单位改正违法行为，依法开具离职证明。提供劳动合同、离职相关证据等材料，以便监察部门调查处理。
再者，也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等，要求仲裁委裁决原单位开具离职证明，并可主张因未及时开具造成的损失赔偿。仲裁裁决具有强制执行力。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能顺利拿到离职证明，保障后续就业等事宜的正常进行。
三、向单位提出辞职申请多久可以离职
劳动者向单位提出辞职申请后，离职时间需根据具体情况确定。
一般而言，试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可离职。例如，在试用期第一天提出辞职申请，那么第三天结束就能够离开单位。
若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是一个预告期，以便单位有时间安排工作交接等事宜。比如提前三十天提交书面辞职申请，三十天后可正式离职。
在某些特殊情况下，双方协商一致也可即时离职。如单位同意劳动者的辞职申请，且双方当场办理完工作交接等手续，就能马上离职。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知单位。 总之，离职时间要严格按照法律规定和劳动合同约定执行，以避免不必要的纠纷。
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