离职还会追究刑事责任吗？离职后是否会被追究刑事责任，取决于员工在职期间的行为。若有贪污、侵犯商业秘密等犯罪行为，即便离职，司法机关也会依法追究；若只是普通劳动纠纷或违规，通常不涉及刑事责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职还会追究刑事责任吗
离职后是否会被追究刑事责任，要依据具体情况判断。
若员工在职期间实施了犯罪行为，即便离职，司法机关仍会依法追究其刑事责任。刑事责任的追究不受离职与否的影响，只要犯罪事实清楚、证据确凿，就会按法律程序处理。例如，在职期间存在贪污、受贿、挪用公款等经济犯罪行为，或者有侵犯商业秘密、知识产权犯罪等，离职后相关部门一旦发现，依然会进行调查和追诉。
但如果员工在工作期间的行为不构成犯罪，只是普通的劳动纠纷或违规行为，一般不会涉及刑事责任。比如，因违反公司内部规定被辞退，通常不涉及刑事问题。
判断离职后是否会被追究刑事责任，关键在于员工在职期间的行为是否触犯刑法。若有犯罪行为，无论是否离职都可能面临刑事处罚；若仅为一般违规，则不涉及刑事责任。
二、提前离职劳动法怎么处理
劳动者提前离职，劳动法区分不同情形处理。
若劳动者在试用期内提前离职，需提前三日通知用人单位，之后即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了通知义务，属于合法解除，无需承担赔偿责任。
正式员工提前离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。期满后，劳动关系即解除，这也是法定的合法解除方式。但如果劳动者未提前三十日书面通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
三、违反劳动法不离职怎么办
当用人单位违反劳动法，而劳动者不想离职时，可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位沟通协商。劳动者应收集单位违反劳动法的相关证据，如加班未支付加班费的考勤记录、未签订劳动合同等。然后主动与单位管理层交流，明确指出其违法行为，并依据法律规定提出合理诉求，要求单位改正。
第二，向工会或调解组织寻求帮助。若与单位协商无果，劳动者可向本单位工会反映情况，工会会代表劳动者与单位进行沟通协调。也可以请求劳动争议调解组织介入调解，促成双方达成和解协议。
第三，进行劳动监察投诉。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正，并依法给予行政处罚。
第四，申请劳动仲裁。若上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任，如支付经济补偿、补足工资差额等。
第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
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