公司待岗如何反制辞退？公司辞退待岗员工，员工可审查辞退程序是否合法，查看理由是否合理，收集权益受损证据，先与公司协商恢复劳动关系、支付损失，协商不成及时申请劳动仲裁，注意在一年内提出仲裁申请，通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司待岗如何反制辞退
公司若对处于待岗状态的员工进行辞退，员工可从以下方面采取反制措施：首先，审查辞退程序是否合法。公司需提前通知工会并说明辞退理由，若未履行该程序，辞退行为可能违法。其次，查看辞退理由是否合理。若公司以经济性裁员、员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定理由辞退，需有充分证据支持；若理由不充分，员工可主张违法辞退。再者，收集自身权益受损的证据。比如待岗期间公司降低薪酬标准的文件、通知等，以及自己遵守公司规定等待复工的相关记录。最后，可与公司协商解决，要求恢复劳动关系、支付违法辞退期间的工资等损失。若协商不成，及时申请劳动仲裁，在仲裁中充分阐述公司辞退行为的违法之处及自身诉求，通过法律途径维护自身合法权益。同时，注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
二、996被辞退怎么处理
996工作制违反了劳动法中关于工作时间和加班的规定。若因996被辞退，劳动者可采取以下措施：
首先，收集能证明存在996工作情况的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证实加班事实。
其次，与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班工资，并说明辞退行为违法，应恢复劳动关系或给予合理赔偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。
也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、赔偿金等。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要积极维护自身合法权益，确保用人单位依法依规承担责任。
三、辞退怎么保留证据材料
辞退案件中保留证据材料至关重要。
首先是劳动合同，这是确定劳动关系的基础文件，需留存原件或清晰复印件。
其次，辞退通知必不可少，无论是书面的、邮件形式还是短信通知等，都要保留完整内容。若有面谈记录，包括时间、地点、参与人员及谈话内容，应以文字形式详细记录并让相关人员签字确认。
工作交接清单也很关键，明确交接的工作内容、时间、交接双方等信息，能体现辞退后的工作安排。
工资发放记录，如工资条、银行流水等，可证明劳动关系存续期间的收入情况，以及辞退后工资发放截止时间等。
考勤记录，包括打卡记录、请假条等，能反映工作出勤情况，与辞退时间等相互印证。
规章制度文件及员工签收记录，若依据规章制度辞退，需证明员工知晓且违反了相应规定。
若有证人证言，证人应如实陈述所知情况，并形成书面材料签字。
最后，将这些证据材料分类整理，妥善保存，确保在需要时能及时、完整地提供，以维护自身合法权益。
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