工地上班骨折老板不赔付我该找谁？在工地骨折老板不赔付，可按以下途径解决：先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定；接着与用人单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉，也可向劳动监察部门投诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工地上班骨折老板不赔付我该找谁
在工地上班骨折，老板不赔付，可按以下途径寻求解决：
首先，考虑向劳动保障行政部门申请工伤认定。需准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明。认定为工伤是获取赔偿的关键前提。
其次，若劳动保障行政部门认定为工伤，可进一步进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将直接影响赔偿的具体数额。
再者，若老板不赔付，可与用人单位进行协商，明确告知其应承担的法律责任及赔偿义务，争取协商解决纠纷。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。此外，也可向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处和督促整改。
二、左脚中间三个脚趾骨折大概评几级
脚趾骨折的伤残等级评定需综合多方面因素确定，一般在劳动能力鉴定或人身损害伤残鉴定情境下进行。
对于劳动能力鉴定，若因工伤导致左脚中间三个脚趾骨折，根据相关标准，可能会被评为十级伤残。不过，若骨折愈合后存在功能障碍，比如脚趾活动度受限，影响到正常行走及足部功能，则有可能被评为九级伤残。
在人身损害伤残鉴定中，其评定标准与工伤鉴定有所不同。单纯的左脚中间三个脚趾骨折，若无明显功能障碍，可能不构成伤残等级；若骨折严重影响了足部功能，对日常生活和活动造成较大影响，可能评定为十级伤残。
需要注意的是，准确的伤残等级应由专业的鉴定机构依据具体的诊断证明、影像学资料以及伤者的实际恢复情况等，按照相应的鉴定标准来作出评定。
三、工人受伤骨折老板怎么赔偿没有合同
即便工人与老板没有签订合同，老板也需承担赔偿责任。
首先，确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明工人与老板之间存在事实劳动关系。劳动仲裁机构或法院会依据这些证据进行认定。
其次，进行工伤认定。工人或其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料后，部门会根据调查情况作出认定结论。若认定为工伤，后续赔偿有了依据。
再者，做劳动能力鉴定。确定骨折对劳动能力造成的影响程度，以此确定赔偿等级。
赔偿项目方面，一般包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。医疗费按实际支出赔偿；误工费根据工人因伤误工减少的收入计算；护理费按照护理人员的收入及护理期限确定；营养费结合受伤情况酌定；残疾赔偿金则依据伤残等级和当地居民收入标准等计算。赔偿方式通常先由双方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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