劳动法拖欠农民工资怎么处理？处理劳动法范畴内拖欠农民工工资问题有多种途径。首先可与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备相关证据；还能申请劳动仲裁，结果有法律效力；也可向法院提起诉讼。农民工要留证维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法拖欠农民工资怎么处理
处理劳动法范畴内拖欠农民工工资问题，有多种途径。
与用人单位协商是首要选择。农民工可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资。这是最简便快速的方式，可能在友好协商下解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
申请劳动仲裁也是重要途径。农民工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。
此外，还能向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，或有足够证据证明用人单位恶意拖欠工资，可向法院起诉。法院会依据法律规定进行审理和判决。
农民工要及时收集和保存证据，通过合法途径维护自身权益，确保工资得以支付。
二、半年不发工资劳动法怎么处理
用人单位半年不发工资，劳动者可通过以下方式处理：
首先，与用人单位协商解决。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资。
其次，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
最后，若用人单位存在恶意欠薪行为，情节严重的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关报案，依法追究单位及其负责人的刑事责任。
用人单位半年不发工资严重违反劳动法，劳动者应及时采取合法途径维护自身权益。
三、年假不休怎么补偿工资劳动法
根据劳动法相关规定，劳动者年假不休，用人单位应给予相应工资补偿。
如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者本人同意，可以不安排其休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工作期间的工资外，单位还需额外支付2倍工资作为补偿。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若用人单位不安排职工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
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