辞退短期员工怎么维权？短期员工被辞退，先确认辞退原因是否合法，违法解除可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。要收集劳动合同等证据，可先与单位协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退短期员工怎么维权
短期员工若遭遇辞退，可通过以下方式维权：首先，需确认辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，可与用人单位协商解决，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要积极举证，主张自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、要被公司辞退怎么应对
若面临被公司辞退，可采取以下措施应对：
首先，确认辞退理由是否合法合规。依据劳动合同法，公司辞退员工须有法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等。若公司辞退理由不合法，可要求继续履行劳动合同。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、业绩证明、与领导或同事关于辞退的沟通记录等。这些证据能支持自身权益主张。
再者，与公司沟通协商。可主动找公司人力部门或领导，了解辞退原因及后续安排，尝试协商合理补偿，如经济补偿金等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司违法行为进行查处，劳动仲裁则通过法律程序裁决公司应承担的责任，维护自身合法权益。
三、辞退不给工资怎么投诉
若遭遇辞退却不给工资，可通过以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资标准的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其支付工资。
2. 申请劳动仲裁。携带仲裁申请书、证据材料等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
3. 可向当地劳动保障行政部门举报。提供详细的投诉信息，包括用人单位名称、地址、联系方式以及辞退不给工资的具体情况等，劳动保障行政部门会及时介入处理。
在整个投诉过程中，要注意收集和保留好相关证据，以增强自身诉求的合理性和可信度，维护自身合法权益。
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