公司宿舍脑出血单位赔偿标准？公司宿舍脑出血单位是否赔偿及标准视情况而定：工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡算工伤，按规定赔偿；不符合工伤但单位有过错需担责；单位无过错可能给人道主义补偿。具体赔偿要明确工伤及单位过错，走法定程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司宿舍脑出血单位赔偿标准
公司宿舍脑出血单位是否赔偿及赔偿标准需视具体情况而定：
第一，若脑出血是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。单位需按《工伤保险条例》规定赔偿，包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
第二，若不符合上述工伤认定情形，但单位存在过错，如宿舍设施存在安全隐患诱发疾病等，单位需按过错程度承担相应民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等合理损失。
第三，若单位无过错，基于公平原则，可能需给予一定人道主义补偿，数额通常由双方协商或法院根据实际情况酌定。总之，具体赔偿要先明确是否构成工伤及单位有无过错，通过法定程序确定赔偿标准。
二、在单位宿舍突发脑出血单位需要赔付吗
单位是否需要赔付，需依据具体情况判断。
若满足《工伤保险条例》中工伤认定情形，单位可能需承担相应赔付责任。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若符合此情形，单位需配合进行工伤认定申请等相关流程，赔付项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若不构成工伤，单位一般无直接法定赔付义务。但在一些情形下，单位可能基于人道主义给予一定补偿，如职工家庭困难等。
职工突发脑出血，单位首先应及时送医救治。之后，家属可按规定申请工伤认定，由社会保险行政部门依据调查核实情况作出认定结论。若认定为工伤，按工伤保险相关规定处理；若不属于工伤，单位和职工双方可协商解决补偿事宜，协商不成可通过劳动争议仲裁等法律途径解决纠纷。
三、一次性就业补助金怎么向单位申请
申请一次性就业补助金，需遵循一定步骤：
首先，确认自身符合领取条件。一般在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，且评定伤残等级后，满足相应规定方可申领。
其次，准备相关材料。通常需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系的证明、本人身份证等材料，具体依当地规定。
然后，提交申请。向所在单位提出书面申请，在申请书中明确表达申领一次性就业补助金的诉求，并附上准备好的材料。
单位收到申请后，会按内部流程进行审核，审核通过后，会根据当地政策及规定的标准，核算补助金数额。若单位拖延或拒绝支付，职工可采取法律手段维权，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
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