公司打员工犯法吗？公司打员工是违法行为，要承担民事、行政、刑事责任。民事需赔偿医疗费等；轻微伤会被行政处罚；轻伤以上可能构成犯罪被追刑责。员工遇此情况要及时报警就医、保留证据，还可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司打员工犯法吗
公司打员工是犯法的行为，需承担不同类型的法律责任：
-民事责任：公司员工的身体权、健康权受到侵害，员工有权要求公司承担民事赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费等。
-行政责任：若员工伤情为轻微伤，公安机关会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对打人者处以拘留、罚款等行政处罚。
-刑事责任：如果员工的伤情达到轻伤以上程度，打人者可能构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
当遭遇公司打人的情况，员工要及时报警并前往医院进行治疗，保留好相关的证据，如医院的诊断证明、报警记录、现场的视频资料等。同时，员工还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、员工私收钱怎么判
员工私收钱的判决需结合具体情况判定。
若员工为国家机关工作人员，利用职务便利私自收钱，可能构成受贿罪。受贿数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
若员工为非国家机关工作人员，利用职务便利私自收受钱财，可能构成非国家工作人员受贿罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
若员工没有利用职务便利，只是普通的私自收取本应属于单位的款项，达到一定数额可能构成侵占罪，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
三、随意打压员工犯法吗
随意打压员工是否犯法，需视具体情形判断。
若以暴力方式打压员工，对员工身体造成伤害，达到一定程度就触犯法律。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，会被处以拘留、罚款等处罚；若构成轻伤以上伤害结果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，面临刑事处罚。
在工作中，若管理者通过不合理调岗、降薪等手段打压员工，也可能违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如工作岗位、劳动报酬等，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商擅自变更，员工可要求用人单位继续履行原合同，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
此外，若通过言语侮辱、诽谤等方式打压员工，侵犯员工名誉权，员工可依据《中华人民共和国民法典》要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
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