单位未购买五险怎么赔偿的？单位未购买五险，劳动者有权要求赔偿。可要求补缴社保，因单位未买五险解除合同能获经济补偿，补偿按工作年限算。未买五险期间工伤、医疗费用由单位承担。协商不成，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位未购买五险怎么赔偿的
单位未购买五险，劳动者有权要求相应赔偿。
首先，补缴社会保险。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的五险费用。这是单位的法定义务，以确保劳动者能享受应有的社保待遇。
其次，支付经济补偿。若劳动者因单位未购买五险而解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，承担工伤、医疗等费用。若劳动者在未购买五险期间发生工伤或患病，本应由社保基金支付的费用，将由单位承担。例如工伤治疗费用、一次性伤残补助金等，以及患病就医符合医保报销范围的费用。
劳动者可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、单位未缴纳五险怎么赔偿
单位未缴纳五险，劳动者可依法获取相应赔偿。
首先，若因单位未缴五险致使劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任。比如，因未缴纳医疗保险，劳动者生病就医无法报销的费用，单位应按医保报销标准赔偿；未缴纳生育保险，劳动者生育期间无法领取的生育津贴等费用，单位需支付。
其次，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动行政部门会责令单位限期补缴五险，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、单位没买五险怎么赔偿
单位未购买五险，劳动者有权要求相应赔偿，具体如下：
首先，补缴社保。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的社会保险费用。这是单位的法定义务，以确保劳动者能享受相应社保待遇。
其次，支付经济补偿。若因单位未买五险，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
再者，承担工伤赔偿责任。若劳动者在工作中发生工伤事故，由于单位未买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，将全部由单位承担。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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