被辞退后怎么举报公司？被辞退后举报公司，先收集辞退通知、工作证等证据，明确举报事项及目的，如公司违法解除合同、拖欠工资等。接着选合适途径，可向劳动监察大队书面或口头举报，也可向劳动争议仲裁委员会反映，举报要如实，注意保护自身安全。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被辞退后怎么举报公司
被辞退后若要举报公司，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，比如辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、与领导或同事关于辞退事宜的谈话记录等，这些证据能有力支撑举报内容。其次，明确举报事项及目的。例如，若公司违法解除劳动合同，可向劳动监察部门举报其违反《劳动合同法》规定，要求查处并给予相应赔偿；若存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，也一并作为举报要点。然后，选择合适的举报途径。可向当地劳动监察大队书面或口头举报，他们会依法对公司进行调查；也可向劳动争议仲裁委员会反映，在仲裁过程中若发现公司其他违法违规行为，可要求仲裁委将线索移送相关部门。在举报时，要如实陈述情况，不得夸大或虚假陈述，确保举报内容真实、客观，以便相关部门能准确、高效地处理。同时，注意保护自身安全，避免因举报遭受不必要的报复。
二、辞退后还有退休工资吗
辞退与退休工资并无直接关联。退休工资是基于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，由养老保险基金支付。
如果已达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，即便之前被辞退，通常仍可按月领取退休工资。但如果未满足退休条件就被辞退，那么后续的养老保障可能需通过灵活就业等方式自行缴纳养老保险，待符合条件后才能领取退休工资。
被辞退可能影响到一些与工作相关的福利待遇，不过不影响达到退休条件后依法享受退休待遇。需注意的是，不同地区在养老保险政策及具体执行上可能存在差异，可向当地社保部门进一步咨询了解详细规定，以准确把握自身退休工资的情况。
三、有五险被辞退有钱拿吗
有五险被辞退是否有钱拿需视具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，那么用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
劳动者应仔细审查用人单位解除劳动合同的理由及程序是否合法合规，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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