到了劳动局怎么申请劳动仲裁？申请劳动仲裁，先准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证等材料，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委审查受理后安排开庭，双方在庭审中陈述、举证、质证，仲裁委依程序裁决，要在法定时效内申请。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、到了劳动局怎么申请劳动仲裁
申请劳动仲裁需按以下步骤进行：首先，准备好相关材料，包括仲裁申请书，应明确写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等；劳动合同，用以证明劳动关系的存在；工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动事实的证据。然后，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。一般而言，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委都有管辖权。仲裁委在收到申请后，会对材料进行审查，若材料齐全、符合要求，会予以受理并通知双方当事人。之后会安排开庭时间，双方需按时参加。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身权益。整个仲裁过程会依据法定程序进行，最终仲裁委将根据审理情况作出裁决。需注意，要在法定的仲裁时效内申请仲裁，以保障自身合法权益得以有效维护。
二、拿了补偿金还可以劳动仲裁吗
拿了补偿金后一般仍可申请劳动仲裁，但存在一定限制条件。
如果劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。在此情况下，若协议已履行完毕，再申请劳动仲裁主张协议涉及内容，可能不会得到支持。
然而，若签订的协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或者用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，即便已领取补偿金，劳动者仍可就相关争议事项申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。例如，用人单位少算了经济补偿金额，劳动者有权通过劳动仲裁要求补足差额。总之，需根据具体协议内容及实际情况判断是否能够申请劳动仲裁及仲裁请求能否得到支持。
三、劳动局跟劳动仲裁有什么区别
劳动局是政府部门，负责劳动行政管理，监督用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动违法行为等。其工作侧重于劳动监察执法，维护劳动秩序，保障劳动者合法权益。
劳动仲裁则是一种准司法性质的争议解决机制。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可将争议提交劳动仲裁委。仲裁委依据相关法律法规和事实进行审理，作出具有法律效力的裁决。
两者区别在于：性质不同，劳动局是行政部门，劳动仲裁是处理争议的机构；职能不同，劳动局重在监管执法，劳动仲裁负责居中裁决纠纷；处理程序不同，劳动局按行政程序处理，劳动仲裁遵循仲裁程序。一般先由劳动局对违法行为进行查处，对于双方的劳动争议，则通过劳动仲裁解决。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，以全面保障劳动者的合法权益，维护劳动领域的公平公正。
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