55岁单位能解除劳动关系吗？55岁时单位能否解除劳动关系要看具体情形。达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，单位可解除且无需补偿；未达法定退休年龄，单位要有合法理由才能解除。违法解除的话，劳动者有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金及相应经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、55岁单位能解除劳动关系吗
55岁时单位能否解除劳动关系需视具体情况而定。
若劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，单位可以解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
若未达到法定退休年龄，单位解除劳动关系需有合法合理的理由。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。
但如果单位违法解除，比如无正当理由解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、事实劳动关系认定的法律规定
事实劳动关系认定主要依据以下法律规定：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
此外，认定事实劳动关系还可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保记录、考勤记录等由用人单位负举证责任。如果劳动者与用人单位之间存在上述情形，即便未签订书面劳动合同，也可认定事实劳动关系成立，劳动者的权益会受到相应法律保护。
三、如何判断劳务关系和劳动关系
判断劳务关系和劳动关系可从以下几方面着手：
主体方面，劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体的隶属性看，劳动关系中劳动者隶属于用人单位，接受其管理指挥监督；劳务关系双方平等，不存在这种隶属关系。
劳动内容上，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动，是用人单位业务组成部分；劳务关系中劳务提供者按约定提供特定劳务，不成为接受方业务组成部分。
报酬支付方式有别，劳动关系中用人单位多定期、按月支付工资；劳务关系一般按劳务完成情况一次性或分批支付。
劳动条件方面，劳动关系中用人单位需为劳动者提供劳动条件和保护；劳务关系中劳务提供者通常自行负责劳动条件。
此外，劳动关系受劳动法律法规强制调整，纠纷多通过劳动仲裁、诉讼解决；劳务关系主要受民法调整，纠纷可通过民事诉讼解决。
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