劳动维权怎么走？劳动维权可按五步进行：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据；再与单位协商；协商不成申请调解；调解无果申请仲裁；对仲裁结果不服，除另有规定外可向法院提起诉讼，要及时依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动维权怎么走
劳动维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是关键一步。要收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
2.与单位协商：尝试和用人单位沟通，明确指出自身权益受损情况，提出合理诉求，争取协商解决。这是最直接的解决方式。
3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成一致的，会制作调解协议书。
4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动维权需及时进行，遵循法定程序，确保自身合法权益得到有效维护。
二、劳动法怎么赔的
劳动法中赔偿情况多样，主要有以下方面：
1.违法解除劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.不支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未按规定支付，劳动者可主张相应赔偿。
劳动者遇到相关问题，可收集证据通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
三、劳动维权怎么办
劳动者遇到劳动纠纷，可按以下步骤维权：
首先，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确表达自身诉求与立场，通过友好协商达成和解协议，这是最便捷的解决方式。
其次，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
再者，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。诉讼需遵循法定程序，准备充分证据以支持自己的主张。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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