劳动法什么叫无效合同呢？劳动法中，无效合同是无法律效力、不对当事人产生法律约束的劳动合同。两类合同无效，一是违反法律法规的，二是采取欺诈、威胁手段订立的。无效合同自订立起无约束力，部分无效不影响其余部分，由仲裁委或法院确认。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法什么叫无效合同呢
根据劳动法，无效合同指不具有法律效力，无法对当事人产生法律约束力的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定，以下两种情形劳动合同无效：
1.违反法律、行政法规的劳动合同。法律和行政法规是国家意志的体现，具有强制执行力，劳动合同与之抵触则会被判定无效。比如，某些用人单位在合同中规定员工每周工作时长超过法定上限且无相应加班费，此类条款就违反了劳动法规中关于工作时间和报酬的规定，该合同即为无效。
2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。欺诈是指一方故意隐瞒或歪曲事实，使对方在违背真实意愿的情况下签订合同；威胁则是以可能实施的危害行为迫使对方签订合同。例如，用人单位虚构工作条件和薪资待遇诱使劳动者签约，或者以暴力威胁劳动者签订合同，这些都属于无效情形。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。若合同部分无效，且不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、劳动法货物丢失怎么赔偿
在劳动法范畴内，货物丢失赔偿需根据具体情况确定。
若员工在工作中因故意或重大过失导致货物丢失，员工应承担赔偿责任。确定赔偿金额时，要遵循公平合理原则，考虑员工的过错程度、工资收入等因素。通常企业可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若货物丢失是因不可抗力等不可预见、不可避免的客观情况导致，员工一般无需承担赔偿责任。
若货物丢失原因是企业自身管理不善，如仓储设施存在安全隐患、规章制度不健全等，企业应自行承担损失，不能要求员工赔偿。
若因第三人侵权造成货物丢失，企业可向第三人主张赔偿。若员工在工作过程中因第三人侵权导致货物丢失且无重大过失，员工不承担赔偿责任。
总之，劳动法下货物丢失赔偿要综合多方面因素，依据过错责任原则合理确定赔偿主体和金额。
三、劳动法后勤人员怎么调整
劳动法框架下对后勤人员进行调整，要遵循合法、合理的原则。
-变更劳动合同：若要调整后勤人员工作岗位、薪酬等内容，需与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。比如将后勤人员从物资采购岗位调整到保洁岗位，这属于工作内容的重大变更，必须与员工充分沟通并签订变更协议。
-经济性裁员：企业出现经营困难等法定情形，可进行经济性裁员，但要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若要裁减一定数量后勤人员，应按此程序操作。
-培训与调岗：当后勤人员不能胜任工作时，企业可先对其进行培训，培训后仍不能胜任的，可调整其工作岗位。例如，后勤维修人员无法掌握新设备维修技能，经培训仍不能胜任，可调整到其他合适岗位。
-遵守禁止性规定：在调整过程中，不得因员工怀孕、患病等法定情形进行歧视性调整。若后勤人员处于孕期，不能以调整为由变相辞退。
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