工资欠薪怎么维权？劳动者遭遇欠薪可通过四种途径维权：与用人单位协商，保留记录；向劳动监察部门投诉，提供相关材料；申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资欠薪怎么维权
劳动者遭遇工资欠薪，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位沟通，明确要求支付欠薪及支付时间，保留好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证、劳动合同、欠薪相关证据等材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，要求用人单位支付欠薪。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
二、维权怎么追回工资
劳动者维权追回工资，可通过以下途径：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付所欠工资。这种方式较为平和，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障工资的追回。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。
三、不给工资如何维权
若遭遇不给工资的情况，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，可与单位负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时需提供能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据将对维权起到关键作用。
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