可以不经仲裁直接诉讼吗？一般劳动争议先仲裁，不服才可诉讼。但有特殊情况，如劳动者持工资欠条起诉且不涉其他争议、用人单位与劳动者约定放弃仲裁前置，还有其他纠纷中双方约定排除仲裁条款或符合法定情形时，可不仲裁直接诉讼，依具体情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、可以不经仲裁直接诉讼吗
在一般情况下，劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，不能不经仲裁直接诉讼。
但存在一些特殊情形，例如：一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可不经仲裁直接诉讼；二是用人单位和劳动者在劳动合同中约定放弃仲裁前置，这种约定只要不违反法律法规强制性规定，也是有效的，可不经仲裁直接诉讼。
对于其他类型的纠纷，通常也遵循先仲裁后诉讼的顺序，不过若双方在合同中明确约定排除仲裁条款，或者存在其他法定可直接诉讼的情形，比如某些侵权纠纷中符合特定条件时，也可能不经仲裁直接进入诉讼程序。总之，能否不经仲裁直接诉讼要依据具体纠纷类型及相关法律规定和当事人约定来判断。
二、可以一边起诉一边仲裁吗
一般情况下，不可以同时进行起诉和仲裁。
这是因为起诉是向法院提起诉讼，通过司法审判程序解决纠纷；仲裁则是由双方选定的仲裁机构依据仲裁规则进行裁决。二者适用不同的程序规则和管辖机制。
如果已经选择了仲裁方式解决纠纷，根据仲裁协议的排他性，就排除了法院的管辖权，不能再向法院起诉。同理，若已向法院起诉，法院受理后会按照诉讼程序审理，不会再交由仲裁机构仲裁。
但存在特殊情况，比如仲裁协议无效时，当事人可以向法院起诉；或者在仲裁裁决作出后，当事人发现裁决存在法定可撤销情形，向法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又以相同请求向法院提起诉讼，这种情况下法院有可能受理。不过总体原则是，当事人应根据事先约定或案件实际情况，选择一种合适的争议解决方式，而非同时进行起诉和仲裁。
三、可以仲裁要经济补偿金吗
经济补偿金纠纷属于劳动争议范畴，通常是可以通过仲裁解决的。
根据相关法律规定，因用人单位与劳动者解除劳动关系等情形引发的经济补偿争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明其主张，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用人单位存在应支付经济补偿金情形的材料。
劳动争议仲裁委员会会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理和裁决。若劳动者的仲裁请求合理合法，仲裁委将依法支持其要求用人单位支付经济补偿金的诉求。若对仲裁结果不服，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。总之，经济补偿金争议可通过仲裁这一法律途径来解决，以保障当事人的合法权益。
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