老板杀人判几年？老板杀人量刑依具体情形判定。故意杀人，情节重者处死刑等，情节轻者处三年以上十年以下；过失致人死亡，一般处三年以上七年以下；正当防卫杀人，未过当则不负刑责，过当则减轻或免罚，量刑综合考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板杀人判几年
老板杀人的量刑需依据具体情形判定，以下是不同情况的量刑分析：
-故意杀人：根据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。情节较轻通常包括义愤杀人、受嘱托杀人等情形。
-过失致人死亡：若老板是过失致人死亡，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。刑法另有规定的，依照规定。
-正当防卫杀人：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。但正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，不过应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
总之，老板杀人的量刑会结合具体事实、证据和情节等综合考量。
二、顾凶杀人判几年
雇凶杀人在法律上以故意杀人罪论处。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
雇凶杀人中，雇主虽未亲自实施杀人行为，但属于教唆犯，与实际实施杀人行为的实行犯构成共同犯罪。法院在量刑时，会综合多方面因素考量。若雇凶杀人手段特别残忍、造成恶劣社会影响或导致被害人死亡等严重后果，雇主和实行犯通常会被判处较重刑罚，包括死刑或无期徒刑。
若存在某些从轻情节，如雇主事后有自首、立功表现，积极赔偿被害人家属取得谅解，或案件事出有因、情节并非极其严重，可能判处十年以上有期徒刑。如果情节较轻，例如基于义愤雇凶杀人，未造成被害人死亡，可能在三年以上十年以下量刑。
三、杀人自收判几年
杀人自首的量刑需结合具体案件情况判断。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。如果犯罪手段极其残忍、后果极其严重、社会影响特别恶劣，即便有自首情节，仍可能被判处死刑，但一般会综合考虑自首情节，不立即执行死刑。若情节较轻且有自首情节，可能在三年至十年有期徒刑幅度内从轻量刑。
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。有自首情节的，同样会从轻或减轻处罚。法院量刑时，还会考量犯罪动机、手段、造成的危害结果等多种因素。因此，杀人自首具体判几年，需依据实际案情确定。
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