单位到现在还没给一分钱赔偿，这正常吗？工伤索赔通常在1年内到位。员工如被确认为工伤，即可享受工伤保险；受伤严重到无法工作则可享有伤残待遇。若用人单位没有帮员工购买工伤保险，那么责任将由该公司承担。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位到现在还没给一分钱赔偿，这正常吗
工伤赔偿这个事儿嘛，通常得在一年以内才能拿到手哦。
你要是被工伤认定成了工伤，那就能享受到工伤保险待遇啦；如果经过劳动能力鉴定结果显示你已经丧失了劳动能力，那你就还能享受到伤残待遇呢。
但是如果你工作的地方没给你交过工伤保险费，然后出了个工伤事故的话，这时候的费用就得由你工作的那个公司来承担了。
要想维护自己的权益，首先得去申请工伤认定，确定是真的工伤了，然后等病情稍微稳定下来以后，如果发现有残疾或者影响到了劳动能力，那就得去做个劳动能力鉴定，看看具体是几级伤残。
接下来，你就可以根据这个鉴定结果跟你工作的公司商量赔偿的事情了，如果谈不拢，那就只能去找仲裁委员会申请仲裁了。
二、单位单休算违法吗
单休其实没问题，《劳动法》说，公司得让员工每周至少有一天休息，而且每天工作别超过40小时就行了。
所以如果公司是单休制，但每周工作时间没超标的话，那就不算违法哦。
三、单位出现不公平待遇怎么投诉
单位出现不公平待遇，可通过以下途径投诉：
首先，与单位内部沟通。尝试与上级领导或人力资源部门进行正式的沟通，以理性、客观的方式陈述所遭遇的不公平待遇情况，提供相关证据，争取在单位内部解决问题。若内部沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时，需准备好身份证明、劳动合同、能够证明不公平待遇的证据材料等，向单位所在地的劳动监察机构提交投诉申请。
其次，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。需撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
最后，若涉及违反其他法律法规的不公平待遇，如存在歧视行为等，可向相应的行政主管部门投诉。例如，性别歧视可向妇联反映，残疾歧视可向残联投诉等。在整个投诉过程中，务必保留好各项证据，以维护自身合法权益。
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