劳动法不退休怎么处理？员工达法定退休年龄却不退休，分三种情形处理：未满足养老待遇条件，劳动合同可终止，也可续签或订雇佣合同；满足条件，合同自然终止，留用可签返聘协议；员工拒办退休，企业可书面通知终止，不配合可走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不退休怎么处理
在劳动法范畴内，员工达到法定退休年龄却不退休，可按以下情形处理：
第一，员工达到法定退休年龄，但未满足享受基本养老保险待遇条件。依据法律规定，劳动合同可终止。不过，企业也能与员工协商，在平等自愿基础上续签劳动合同或订立雇佣合同，明确双方权利义务。
第二，员工达到法定退休年龄，且满足享受基本养老保险待遇条件。此时劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿。若企业有继续留用需求，可签订返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利和义务。这种情况下，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
第三，若员工拒绝办理退休手续，企业可依据内部规章制度和相关法律法规，书面通知员工终止劳动关系。若员工仍不配合，企业可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、劳动法专业律师怎么找
寻找劳动法专业律师可通过以下途径：
1.律师事务所：可前往当地知名律师事务所咨询。大律所通常人员配置齐全，有擅长劳动法领域的律师。可在律所官网了解律师的专业领域和经验，也能直接到律所与律师面谈，评估其专业能力。
2.网络平台：许多法律相关网站和平台提供律师检索服务。在上面能找到专门处理劳动纠纷的律师，还可查看律师的案例、客户评价等信息，对律师有更直观的了解。
3.熟人推荐：向有过劳动纠纷处理经验的朋友、亲戚或同事打听。他们能根据自身实际经历，推荐靠谱的劳动法专业律师，这种方式找到的律师可信度较高。
4.司法行政部门：可联系当地司法局或律师协会，他们能提供律师的基本信息和执业情况，帮助筛选出合适的劳动法专业律师。
找到合适人选后，建议与律师进行详细沟通，了解其对案件的看法和处理方案，再结合收费标准等因素综合确定。
三、劳动法病休待遇怎么样
劳动法规定，劳动者依法享受病休待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期长度依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
此外，各地可能对病休待遇有具体的规定和实施细则，实际情况需结合当地政策和企业规定判断。
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