法律规定新员工入职多久签订劳动合同？新员工入职，用人单位应在一个月内签劳动合同。已建立劳动关系未同时签的，应自用工起一个月内签。超一个月不满一年未签，要付二倍工资。违反规定不签无固定期限合同也如此。此规定保障劳动者权益，避免纠纷，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法律规定新员工入职多久签订劳动合同
根据相关法律规定，新员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签订合同引发的纠纷和争议。劳动者应关注自身权益，若用人单位未按时签订，可通过合法途径维护自身利益。
二、终止解除劳动合同证明书是离职申请吗
终止解除劳动合同证明书并非离职申请。离职申请是劳动者主动向用人单位表达解除劳动关系意愿的行为，通常需明确提出离职的意向、预计离职时间等内容，是启动离职流程的开端。
而终止解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者的劳动关系依法终止或解除后，由用人单位出具的证明文件。它用于证实双方劳动关系已不复存在，包含劳动合同的起止时间、解除或终止的原因、工作岗位等信息。其出具时间是在劳动关系结束之后，是对已完成的离职事实的一种书面确认，并非离职流程的发起环节。所以，终止解除劳动合同证明书和离职申请有着本质区别，前者是结果证明，后者是行为开端。
三、劳动法有没有对于劳动合同的自动终止
劳动法规定了劳动合同自动终止的情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
此外，如果劳动者达到法定退休年龄，劳动合同也会自动终止。但需注意，用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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