劳动法应该怎么发工资？劳动法规定，工资要以货币按月给劳动者本人，不得克扣拖欠，按周、日、小时工资制的可相应支付。工资不得低于当地标准，特殊时期要支付工资，加班有不同报酬，还需书面记录并提供清单。违规时劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法应该怎么发工资
劳动法规定工资发放需遵循以下要点：
1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.工资支付的周期为月，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.用人单位应依法安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，支付工资。
5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
用人单位若违反上述工资支付规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、加班不给工资怎么维权
加班不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出加班事实和应支付的加班费，要求单位依法支付。这种方式直接且能避免关系过度恶化。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班费。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、劳动法拖工资怎么赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为，便于维护自身合法权益。
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