劳动法怎么扣五险一金？劳动法未明确五险一金扣除方式，按相关法规执行。五险中养老、医疗、失业由单位和个人共缴，工伤、生育由单位承担；公积金单位和职工共同缴存。单位代扣个人部分，与自身应缴部分一并缴纳，还举了工资扣除例子。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么扣五险一金
劳动法未明确规定五险一金的扣除方式，具体扣除按照社会保险法、住房公积金管理条例等相关法规执行。
五险方面，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由单位承担。以工资为缴费基数，养老保险单位缴费比例一般为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例在6%-10%，个人为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常各在0.5%-1%；工伤保险根据行业风险不同，单位缴费比例在0.2%-1.9%；生育保险单位缴费比例一般不超过1%。
公积金由单位和职工共同缴存，缴存比例在5%-12%，单位和个人缴存比例通常一致。
扣除方式是单位每月从职工工资中代扣个人应缴纳部分，连同单位应缴纳部分，一并缴纳至社保经办机构和住房公积金管理中心。例如，职工月工资5000元，养老保险个人缴纳400元（5000×8%），医疗保险100元（5000×2%），若公积金缴存比例为8%，则个人缴纳400元（5000×8%），这些费用从工资中扣除。
二、单位不守劳动法怎么办
单位不守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可与单位管理层沟通，明确指出单位违反劳动法的行为，要求其改正，并提出合理诉求。通过友好协商，可能达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位确实存在违法行为，会责令其改正，并依法给予行政处罚。投诉时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，能有效解决劳动纠纷。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出公正判决。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
三、节育假劳动法怎么规定
目前，《劳动法》未对节育假作出具体规定。不过，节育假通常由各地的人口与计划生育条例等地方性法规来规范。
一般而言，不同地区的节育假规定存在差异。比如，有的地区规定，放置宫内节育器的，休假2天；取宫内节育器的，休假1天。施行输卵管结扎的，休假21天；施行输精管结扎的，休假7天。若施行终止妊娠手术，根据怀孕时长不同，休假天数也有所不同，怀孕不满2个月终止妊娠的，休假15天；怀孕满2个月不满4个月终止妊娠的，休假30天等。
劳动者在享受节育假期间，用人单位应视为正常出勤，工资、奖金等福利待遇不变。若劳动者因节育手术出现并发症，经相关部门鉴定后，可按照有关规定享受相应待遇。员工可依据所在地区的具体法规，向用人单位申请相应的节育假。
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