企业违法解除合同怎么赔偿？企业违法解除合同的赔偿方式：按经济补偿标准二倍支付赔偿金（根据工作年限算经济补偿）；未依法通知工会的情况满足一定条件劳动者可求偿；劳动者要求继续履行的企业应履行，否则按标准赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业违法解除合同怎么赔偿
企业违法解除合同，赔偿方式如下：
1. 经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果企业未依照法律规定事先通知工会，劳动者以企业违法解除劳动合同为由请求企业支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前企业已经补正有关程序的除外。
3. 劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应按上述标准支付赔偿金。
二、企业解除合同怎么赔偿
企业解除合同的赔偿方式如下：
（一）合法解除
1. 如果企业依据劳动合同法第三十九条解除合同（如员工严重违反用人单位的规章制度等情形），企业不需要支付经济补偿。
2. 企业依照劳动合同法第四十条解除合同（例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），企业应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 企业依照劳动合同法第四十一条进行经济性裁员的，同样按照上述经济补偿标准进行补偿。
（二）违法解除
如果企业解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除。这种情况下，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、聘用合同终止和解除的区别
聘用合同终止和解除存在多方面区别：
一是原因不同。聘用合同终止通常是基于法定事由的出现，如合同期满，双方约定的聘用任务完成，聘用人员达到法定退休年龄、丧失劳动能力等客观情况发生。而解除主要是基于双方或一方的意愿，比如双方协商一致解除，或一方存在违约、违法等行为，另一方依法解除。
二是程序不同。终止一般是在法定事由出现后，按正常程序办理相关手续，自然结束合同关系。解除则需遵循特定程序，如协商解除需双方达成一致意见；用人单位单方解除的，往往要提前通知、说明理由，符合法定情形时还需支付经济补偿等。
三是法律后果不同。合同终止时，一般按约定或法定处理后续事宜，如结算工资等。解除若因一方过错导致，过错方可能需承担违约责任，向对方支付违约金或赔偿损失；非过错方依法可能获得经济补偿等。
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