劳务合同被开除有没有赔偿？劳务合同与劳动合同不同，劳务关系下被开除是否赔偿视情况而定。雇主无故解约违约要担责，劳动者可索赔直接损失；劳动者有错则雇主无需赔偿；有特别约定按约定赔；劳动者要注意收集保留证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同被开除有没有赔偿
劳务合同与劳动合同不同，劳务关系下被开除是否有赔偿需视具体情况而定。
若雇主无故解除劳务合同，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在此情形下，劳动者可要求雇主赔偿因其违约行为造成的直接损失，比如已提供劳务但未获得的报酬等。
若因劳动者存在过错导致被开除，比如严重违反劳务合同约定的工作纪律或操作规程等，雇主无需给予赔偿。
若劳务合同中有关于解除合同需支付补偿的特别约定，且符合该约定情形，那么应按照合同约定执行赔偿。
劳动者需注意收集和保留能证明劳务关系存在、工作内容、工作成果、解除合同情形等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身权益。
二、劳务派遣合同开除有赔偿吗
劳务派遣合同被开除是否有赔偿需视具体情况而定。
若派遣单位违法解除劳务派遣合同，比如无正当理由开除劳动者，那么劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，派遣单位或用工单位解除劳务派遣合同，则无需支付赔偿。
此外，如果是用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位以此为由解除合同，且符合法定条件和程序，也可能无需赔偿。但如果不符合相关规定，同样需承担赔偿责任。总之，要综合判断解除合同的原因及是否符合法律规定，才能确定是否有赔偿以及赔偿的具体数额。
三、劳务合同被开除有违约金吗
劳务合同被开除是否有违约金需视具体情况而定。
若劳务合同中有明确约定，在特定情形下被开除需支付违约金，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同约定执行。比如约定了严重违反公司规章制度被开除需支付违约金，而劳动者确实严重违纪，此时可能需支付违约金。
但如果劳务合同未作此约定，一般情况下，用人单位随意开除劳动者属于违约行为，应承担赔偿劳动者损失等责任，而非支付违约金。若用人单位违法解除劳务合同，劳动者可要求其继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳务合同被开除有无违约金关键看合同约定以及开除是否合法合规。
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