煤矿工人如何能被辞退？煤矿工人被辞退要遵循法定程序且符合法定情形。严重违纪、不能胜任工作经培训调岗仍不行、经济性裁员符合条件时可辞退，辞退要提前通知工会、书面通知员工，员工若认为违法可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、煤矿工人如何能被辞退
煤矿工人被辞退需遵循法定程序和符合法定情形。
一般而言，如果煤矿工人存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重违反劳动纪律、多次无故旷工、在工作中严重失职导致重大损失等，用人单位可以依据内部合法有效的规章制度辞退该工人。
若工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，煤矿企业也可依法辞退，但需提前通知并支付相应经济补偿。
此外，经济性裁员时，如果煤矿企业经营困难等符合法定条件，也可能辞退包括煤矿工人在内的部分员工，同样要依法支付经济补偿。
在辞退程序上，用人单位通常应提前通知工会，听取工会意见，然后以书面形式通知被辞退员工，说明辞退理由和依据等。被辞退员工若认为辞退违法，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法辞退的赔偿金。
二、公会怎么起诉员工辞退
公会起诉员工辞退需遵循一定法律程序。首先，公会要明确自身是否具备诉讼主体资格，一般需有合法成立的依据及章程等相关规定。
若公会认为员工被不当辞退，需收集相关证据，如辞退通知、与用人单位沟通协商的记录、证明员工工作表现良好不存在辞退事由的材料等。
然后，撰写起诉状，明确诉讼请求，比如要求恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金等，并阐述事实与理由，详细说明辞退行为的违法之处。
接着，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，公会要积极举证、质证，围绕争议焦点进行辩论，维护自身权益。
整个过程中，公会要密切关注诉讼进展，按照法院要求及时补充材料、参与庭审等，以争取在诉讼中获得有利结果，保障员工合法权益不受侵害，促使纠纷得到公正解决。
三、强制性辞退员工合法吗
强制性辞退员工是否合法需视具体情形而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位依据相关规定强制性辞退员工，是合法的，无需支付经济补偿。
但若是用人单位无正当合法理由，随意强制性辞退员工，则属于违法解除劳动合同。比如不符合法定解除情形而直接辞退，或者在经济性裁员等法定程序不合法的情况下辞退员工。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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