用工单位没和工人签合同会处罚吗？用工单位未与工人签订合同可能面临处罚。按规定应在用工一个月内签合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为已签无固定期限合同，未签仍担责。劳动部门可责令改正，造成损害要赔偿，不签合同有风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用工单位没和工人签合同会处罚吗
用工单位未与工人签订合同，可能会面临处罚。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用工单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若仍未签订书面合同，也需依法承担相应责任。
此外，劳动行政部门有权责令用工单位改正，若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。具体处罚措施和赔偿范围，需依据实际情况及劳动者的诉求，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径确定。总之，用工单位不与工人签合同存在法律风险和可能面临的处罚。
二、用工单位不签合同算违法吗
用工单位不签合同通常属于违法行为。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，用人单位需与劳动者签订书面合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年不签合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若仍未签订书面合同，用人单位同样需承担相应法律责任。
不过存在特殊情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同不违法。
总之，除法定特殊情形外，用工单位不签合同的行为侵害了劳动者合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求用人单位承担相应法律责任。
三、用工单位没有跟工人签合同违法吗怎么办
用工单位未与工人签订合同属于违法行为。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若遇到这种情况，工人可采取以下措施维护自身权益：
一是收集证据，证明与用工单位存在事实劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等。
二是与用工单位沟通协商，要求其补签劳动合同，并可就未签合同期间的双倍工资补偿进行主张。
三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用工单位改正，并对其违法行为进行查处。
四是也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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