劳动法是怎么规定欠薪的？劳动法规定工资要以货币按月给劳动者，不得克扣或无故拖欠。“无故拖欠”有界定，一些特殊情况除外。若单位欠薪，劳动者先协商，不成可向劳动部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法是怎么规定欠薪的
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括因自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资。
若用人单位欠薪，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿；三是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、文员劳动法是怎么规定的
文员作为劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
从工作时间看，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在工资方面，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于社会保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
此外，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则应支付经济补偿或赔偿金等。
三、违反劳动法证据怎么举报
若要举报违反劳动法的行为并提供证据，可通过以下途径：
1.向劳动监察部门举报：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，前往当地劳动监察大队的办公地点，填写举报投诉表格，详细说明用人单位违反劳动法的情况，并提交证据。也可拨打劳动监察投诉举报电话，按提示提供证据信息。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台。举报人可登录当地劳动保障部门官网，找到举报入口，注册账号后按要求填写举报内容，上传证据材料。
3.邮寄举报材料：将写有详细举报内容和证据的材料，以挂号信或特快专递的方式寄到当地劳动监察部门指定的收件地址。
举报时应确保证据真实有效、完整清晰，能有力证明用人单位的违法行为。同时，要详细准确地描述违法事实，便于相关部门处理。
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