公司宣布停业了，孕妇怎么办？当女性员工在怀孕、分娩以及哺乳期遭遇所在企业宣告破产之际，若该女性员工的生育行为符合国家计划生育政策要求，则企业应确保她所应得的工资薪资、生育医疗费及其相关的福利待遇，直到哺乳期结束为止。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司宣布停业了，孕妇怎么办
当女性雇员在怀孕期间、分娩时期以及哺乳阶段遇到所属公司破产清算之际，如果该女性员工的生育行为符合国家提倡的计划生育政策要求，那么，所在公司应将她的薪酬、生育所需医疗费用以及其他相关福利待遇等各项权益计算至哺乳期满为止。而在与这些女性雇员解除劳动关系的那一刻起，必须将上述款项与经济赔偿金等所有相关款项一次性地全额支付给她们。
二、公司裁孕妇怎么赔偿
在中国法律框架下，任何企业不得在员工妊娠期间解雇。怀孕妇女有权选择续签劳动合同，如果终止合同或不再履行义务，用人单位需提供赔偿金，通常为经济补偿金额的2倍。经济补偿金按照员工在该单位工作年限来计算，满1年则支付1个月工资，不足6个月则支付半月工资。其中"月工资"即上年度工资总额除以12个月后得到的每月平均数。
此外，由于孕期、产期、哺育期等因素,对孕产妇的额外照顾也是必要的。
三、非礼孕妇怎么定罪量刑
对于孕妇犯罪所面临的刑罚量刑问题，的确会给予一定程度的特殊保护，然而这并不代表孕妇犯罪者就可因此而逃脱法律制裁。
在特定情况下，对于已怀孕或正处于哺乳期的女性罪犯，若采取取保候审措施并不会对社会公共安全造成危害，则是可以实施此类措施；此外，对于同样处于哺乳期的妇女罪犯，可以对其实施监视居住；在此特别需要强调的是，正在孕期中的罪犯不宜执行死刑，且应立即向最高人民法院上报相关情况，由最高人民法院进行裁决。
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