劳动法年休假怎么办？劳动法规定，职工连续工作1年以上可享带薪年休假。需先确定天数，再提出申请，单位统筹安排，可集中或分段休，一般不跨年。若不能安排，需付3倍工资。职工要了解权益，单位应依法保障。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法年休假怎么办
根据劳动法，职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。具体操作如下：
-确定年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
-提出休假申请：职工向单位提出年休假申请，说明休假天数和时间。申请方式可按单位规定，书面或口头申请均可。
-单位审批与安排：单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可跨1个年度安排。
-特殊情况处理：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工应了解自身年休假权益，按单位规定流程申请。单位应依法保障职工年休假权利，否则职工可通过劳动仲裁等途径维护权益。
二、丧假劳动法怎么规定
劳动法未明确规定丧假细节，主要依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该通知规定，国有企业职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业应给予1-3天丧假。职工去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。
在丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等由职工自理。
非国有企业职工丧假参照上述规定执行，通常也会给予一定丧假，具体天数和待遇需根据单位规章制度确定，但不能违反法律基本要求。
若单位拒绝给予丧假，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、怎么申请劳动法赔偿
申请劳动法赔偿，可按以下步骤进行：
首先，确认赔偿事由。判断自身遭遇是否符合劳动法规定可获赔偿情形，如用人单位未签合同、违法解除劳动合同、拖欠工资等。
其次，收集证据。证据是维权关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等，用以证明与单位的劳动关系及权益受损情况。
然后，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其违法行为，依据法律提出赔偿要求，争取协商解决。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁一般会在一定期限内作出裁决。
对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，在规定时间内向有管辖权的法院起诉，由法院进行审理和判决。
申请劳动法赔偿要依据法律程序，积极收集证据，维护自身合法权益。
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