触犯劳动法怎么办？触犯劳动法根据违法情形和严重程度有不同处理方式。轻微违法责令改正，造成损害要赔偿，严重违法给予行政处罚，构成犯罪追究刑事责任。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、触犯劳动法怎么办
若触犯劳动法，根据违法情形和严重程度，有不同处理方式。
对于轻微违法且未给劳动者造成实质损害的，劳动行政部门可责令改正。比如用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动行政部门会要求其限期与劳动者补签。
若违法给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。如违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；拖欠工资的，除支付工资外，还可能要加付赔偿金。
对于严重违法且情节恶劣的，劳动行政部门可给予行政处罚。例如用人单位强迫劳动者加班且不支付加班费，劳动行政部门可给予警告、罚款等处罚。
若违法行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
劳动者遭遇用人单位触犯劳动法的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法生病怎么办
劳动者生病时，劳动法赋予了相应权益并规定了处理办法。
一是享有医疗期。根据工作年限，劳动者可享受3到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如工作年限不满10年且在本单位工作年限不满5年，医疗期为3个月；工作年限满10年以上，医疗期会相应延长。
二是病假工资待遇。在医疗期内，用人单位应支付病假工资，数额不得低于当地最低工资标准的80%。
三是若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者生病时应及时向用人单位提交病假申请及相关诊断证明等材料，以保障自身合法权益。同时，用人单位也需依法保障患病劳动者的权益，避免违法行为。
三、劳动法停工怎么办
劳动法范畴内遇到停工情况，可按以下方式处理：
-因用人单位原因停工：若用人单位停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动，按相关规定办理，各地规定有差异，有的地方要求支付生活费。
-因劳动者原因停工：劳动者自身故意不提供劳动、无故旷工等导致停工，用人单位可依据规章制度处理，如警告、记过，严重的可解除劳动合同。
-因不可抗力等客观原因停工：如自然灾害、政府要求等，双方均无过错，一般无需承担违约责任。用人单位应与劳动者协商，合理安排停工期间事宜，如可安排带薪年休假等。
遇到停工情况，双方应及时沟通，用人单位履行告知和支付义务，劳动者了解自身权益和义务，若产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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