不解除劳动关系能要求经济赔偿金吗？不解除劳动关系在特定情形下能要求经济赔偿金。劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若不能继续履行等，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如无故解约等情形。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不解除劳动关系能要求经济赔偿金吗
不解除劳动关系，在符合特定情形下也能要求经济赔偿金。
根据劳动合同法规定，用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，用人单位无故单方面解除劳动合同，劳动者有权选择要求恢复劳动关系并继续履行合同。若用人单位拒不履行，此时劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。再如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者提出不继续履行劳动合同的，用人单位需支付经济赔偿金。总之，不解除劳动关系时，关键看用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的法定情形，若存在，劳动者可依法主张经济赔偿金。
二、被迫解除劳动关系需要提前30天吗
被迫解除劳动关系通常不需要提前30天。
根据相关法律规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知用人单位。
在这种情况下，劳动者解除劳动关系是基于用人单位的过错，旨在维护自身合法权益。例如，用人单位长期拖欠工资，劳动者有权随时解除，以摆脱不合理的劳动束缚。
不过，劳动者应当注意收集用人单位存在过错的相关证据，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自身权益。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳凭证、沟通记录等，能证明用人单位的违法行为，从而支撑被迫解除劳动关系的主张。
三、被迫解除劳动关系可以领取失业金吗
被迫解除劳动关系通常是可以领取失业金的。
领取失业金需满足一定条件，其中包括非因本人意愿中断就业。被迫解除劳动关系符合这一条件。
一般来说，劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，而被迫解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
劳动者要领取失业金，还需按照规定办理相关手续，如在解除劳动关系后一定期限内，前往失业保险经办机构办理失业登记，并提交相关证明材料，如解除劳动关系证明等。
经审核符合条件的，即可从失业保险基金中领取失业金，以保障在失业期间的基本生活。具体的领取标准和期限，根据当地的失业保险政策确定。
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