原单位不给转出社保应该怎么办？原单位不给转出社保，可通过三种途径解决：一是与原单位协商，让其尽快办理转出手续；二是协商无果时向劳动监察部门投诉，其可责令单位改正；三是监察介入仍未解决就申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、原单位不给转出社保应该怎么办
若原单位不给转出社保，可通过以下途径解决：
一是与原单位协商。尝试与原单位的人事部门或相关负责人沟通，明确指出其有协助员工办理社保转移的义务，要求其尽快办理转出手续，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带相关证明材料，如劳动合同、离职证明等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，为员工办理社保转出。
三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的诉求合理合法，如离职手续已办理完毕等。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出裁决，要求原单位履行协助转移社保的义务。
二、原单位不给减员的后果
原单位不给减员可能会产生多方面的后果：
对于员工而言，若其已离开原单位，原单位却未办理减员手续，新单位可能因无法为其缴纳社保等而影响员工正常入职和权益保障。员工在原单位社保未减员状态下，自己也难以以灵活就业等方式缴纳社保，可能导致社保缴费中断，进而影响养老、医疗等相关待遇的享受和累计计算。
对于原单位自身，这种行为违反劳动法律法规和相关社保规定。劳动行政部门有权责令其改正，若逾期不改，可能会面临罚款等行政处罚。同时，若因未减员导致员工与新单位产生纠纷，原单位可能需承担相应法律责任。
从社保管理角度看，原单位不给减员会扰乱正常的社保管理秩序，影响社保基金的准确核算和管理。相关部门可能会加强对该单位的监管，要求其限期整改，若情节严重，可能会对单位的经营和声誉造成负面影响。
三、原单位不出具网上签约解约证明怎么办
若原工作单位拒绝开具解除劳动合同证明，您可以采取以下措施予以应对：首先，倘若贵司持续无视这一问题，您有权向劳动监管部门提出投诉；其次，作为劳动者，您有权力要求本地劳动行政管理机构进行整顿，并依法迅速为您出具相关证明文件。
一旦由于原工作单位未及时出具该等证明而对您个人造成了实质性的经济或其他损害，您同样有权诉诸法律程序以维护自身权益。
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