签订无效合同工资怎么算？签订无效合同后工资计算规则如下：劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，参照本单位或当地同行业标准；因单位原因致合同无效且损害劳动者，单位担责；报酬有争议可协商、仲裁、诉讼。确定工资要综合考量，劳动者注意收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订无效合同工资怎么算
签订无效合同后工资的计算，通常按照以下规则处理：
其一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若该单位无相同或相近岗位，可按照当地相同或者相近行业市场工资水平确定。
其二，若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得工资收入外，还需加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。
其三，若双方对劳动报酬的数额发生争议，可通过协商解决；协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
实践中，确定工资数额要结合具体工作内容、工作时长、工作成果等综合考量。同时，劳动者要注意收集能证明自己工作情况的相关证据，以便在主张权益时能提供有力支撑。
二、劳动法乱扣工资怎么赔偿
用人单位乱扣工资，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，根据规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若乱扣工资，劳动者有权要求用人单位支付克扣的工资。
其次，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、劳动法中工资事假怎么扣
劳动法未明确规定事假工资扣除方式，一般由用人单位在规章制度中确定。通常事假期间无工资，扣除方法常见为：用月工资除以计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣除相应工资。
计薪天数按相关规定为21.75天，计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75。若员工月工资为5000元，日工资约为229.89元，若该员工请3天事假，应扣工资约为689.67元。
用人单位扣除事假工资应遵循公平合理原则，不能随意苛扣。同时，扣除后支付的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣除工资不合理，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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