企业不遵从劳动法怎么处罚？企业不遵从劳动法会依违法情形受处罚。拖欠工资、超时加班、违规解除合同、未缴纳社保、侵害女工和未成年工权益等，会面临责令支付报酬补偿、警告、罚款、支付赔偿金等，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业不遵从劳动法怎么处罚
企业不遵从劳动法，会依据违法情形不同受到相应处罚：
1.拖欠工资：企业若克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付加班工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。
2.超时加班：企业违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
3.违规解除合同：企业违反规定解除或终止劳动合同，应依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.未缴纳社保：企业不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正，对企业及直接负责人员处以罚款。
5.侵害女工和未成年工权益：企业违法侵害女职工和未成年工合法权益，劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成损害的，承担赔偿责任。
企业不遵从劳动法，不仅面临行政罚款等处罚，还需承担民事赔偿责任。劳动者权益受侵害时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、用劳动法告劳动局会怎么样
以劳动法起诉劳动局，需要区分具体情形。若劳动者认为劳动局存在行政不作为、乱作为等侵害自身合法权益的情况，是可以通过法律途径维权的。
依据《行政诉讼法》，公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权提起诉讼。如果劳动者与劳动局之间的争议属于行政诉讼受案范围，法院会依法受理。
在这类诉讼中，劳动者需提供充分证据，证明劳动局的行为违法或不当，如未依法履行监管职责、错误作出行政决定等。法院会对案件进行审查，若认定劳动局行为违法，可能判决其重新作出行政行为、履行法定职责或给予赔偿。
不过，提起行政诉讼需遵循法定程序和时效要求。同时，劳动者要冷静分析自身诉求与证据，确保诉讼有合理依据，避免盲目起诉浪费司法资源。总之，用劳动法告劳动局是可行的维权途径，但需依法依规进行。
三、用劳动法告劳动局怎么赔偿
若要依据劳动法告劳动局，获得赔偿需遵循法定程序与条件。首先要确认劳动局存在违反劳动法的具体行政行为，如违法的行政不作为、乱作为，给当事人造成权益损害。
申请赔偿需先向劳动局提出赔偿申请，说明损害事实、与行政行为的因果关系及赔偿要求。若劳动局在规定期限内未处理或对其处理结果不服，可向人民法院提起行政赔偿诉讼。
赔偿范围主要是因劳动局违法行为造成的直接经济损失。例如，因劳动局错误吊销许可证，导致企业停产的直接经营损失；劳动者因劳动局不作为错过就业机会的直接经济损失。赔偿标准按照国家赔偿法的相关规定执行。
在整个过程中，当事人要承担举证责任，提供证据证明劳动局的违法行为、自身所受损害以及两者之间的因果关系。法院会根据审理情况作出是否赔偿及赔偿数额的判决。
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