劳动法打工者怎么辞职？打工者依据劳动法辞职分三种情况：一是协商一致解除，双方友好沟通避免纠纷；二是提前通知解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，注意留痕；三是即时解除，单位有严重过错时可立即解约并获补偿。要依法保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法打工者怎么辞职
打工者依据劳动法辞职，可分三种情况：
其一，协商一致解除。打工者与用人单位协商，达成一致后即可解除劳动合同。此方式双方友好沟通，能避免后续纠纷。
其二，提前通知解除。若在试用期，需提前三日通知用人单位；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。如此即便单位不同意，期满后劳动合同也能解除。书面通知最好采用邮政快递等可留痕方式，保留好凭证。
其三，即时解除。当用人单位存在严重过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，打工者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。
总之，打工者辞职要按法律规定操作，保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。
二、辞职按劳动法怎么规定
劳动法对辞职的规定主要涉及员工主动辞职和用人单位辞退员工两方面。
员工主动辞职，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况属于预告解除，无需单位批准，但需遵守时间要求。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位辞退员工方面，需符合法定情形。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，单位可解除劳动合同。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
三、辞职了按劳动法怎么办
辞职后按劳动法处理，需关注以下方面：
-提前通知：依据劳动法，劳动者若主动辞职，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后应提前三十日以书面形式通知。遵循此规定，可保障解除劳动合同程序合法。
-工作交接：辞职过程中，要与用人单位做好工作交接。将手头工作、相关资料等与接手人员或公司指定人员交接清楚，并保留交接记录，以防后续纠纷。
-工资结算：用人单位应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资。工资计算需涵盖正常工作时间工资、加班工资等应得报酬。若存在未休年假，用人单位也应按规定支付相应补偿。
-离职证明：用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明，证明劳动者的工作岗位、工作年限等信息。此证明对劳动者后续求职、领取失业保险金等有重要作用。
-权益维护：若用人单位存在不支付工资、不出具离职证明等违法行为，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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