劳动法怎么结清工资？依据劳动法，工资结清有规定和方式。正常情况工资按月以货币形式支付，遇节假日提前；解除或终止合同应一次付清。若单位克扣、拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权，单位应保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么结清工资
依据劳动法，工资结清有以下规定和方式：
-正常情形：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位需按照劳动合同约定的日期和方式支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
-解除或终止劳动合同：用人单位与劳动者双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如，劳动者按照正常流程离职，办理好工作交接等手续后，单位应立即结算并支付剩余工资。
-特殊情况：如果用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过以下途径维护权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位应依法及时、足额结清劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
二、敲诈工人工资怎么判
敲诈工人工资涉嫌敲诈勒索罪。量刑需依据犯罪金额及情节严重程度判定。
根据法律规定，敲诈勒索公私财物价值2000元至5000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，分别对应“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
若敲诈勒索数额较大或多次实施敲诈勒索行为，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
法院量刑时会综合考虑各种因素，如犯罪动机、手段、造成后果、退赃退赔情况、犯罪人认罪态度等。如果敲诈勒索未得逞，属于犯罪未遂，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。
三、劳动法怎么约定工资
劳动法对工资约定有多项规定。首先，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位需依据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于加班工资，劳动法明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。企业停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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