劳动法押金怎么办？依据劳动法，用人单位招用劳动者不得收财物。若单位收押金，劳动者可先与单位协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，提供相关证据；若还未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不履行可申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法押金怎么办
依据劳动法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位收取押金，劳动者可按以下方法处理：
第一，与用人单位协商。劳动者应明确指出单位收取押金的行为违反劳动法，要求单位及时退还。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系及单位收取押金的证据，如劳动合同、押金收据等。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，并可按照受侵害劳动者每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
二、怎么走劳动法维权
劳动者可按以下步骤通过劳动法维权：
1.收集证据：收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等，以证明劳动关系存在及权益受侵害的事实。
2.与用人单位协商：尝试与单位沟通协商，明确表达自身诉求，看能否达成和解协议。此方式高效且不伤和气，但需注意保留协商记录。
3.申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，若一方不履行，另一方可申请仲裁。
4.申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、劳动法调班怎么办
劳动法对调班有相关规定，以保障劳动者权益。
用人单位因生产经营需要调班，应与劳动者协商一致。若劳动者同意调班，需以书面形式确认调班安排，明确调班时间、调休方式等。若用人单位强制调班，且未与劳动者协商，这种行为可能违反劳动法。劳动者有权拒绝不合理的调班安排。
调班应遵循劳动时间标准。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。调班后总工作时长不应超出该标准，若超出需按规定支付加班费。
法定节假日调班，要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日调班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
若劳动者因调班权益受损，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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