劳务派遣员工离职有赔偿吗？劳务派遣员工离职赔偿视情况而定。因派遣单位过错离职，单位应支付经济补偿，按工作年限算。因用工单位退回且派遣单位重新派遣条件变化导致员工离职，也可能有补偿。若员工主动辞职且无单位过错，通常无赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣员工离职有赔偿吗
劳务派遣员工离职是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳务派遣员工因劳务派遣单位存在过错而离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳务派遣员工因用工单位的原因离职，例如用工单位将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，这种情况下劳务派遣单位无需支付经济补偿。但如果劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意而离职的，劳务派遣单位仍需支付经济补偿。
此外，如果是劳动者主动辞职，且不存在上述劳务派遣单位或用工单位的过错情形，通常是没有赔偿的。
二、离职当天走人能拿到工资吗
离职当天走人一般情况下是可以拿到工资的。
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但需注意，劳动者应当按照正常的离职流程办理离职手续，如提前通知用人单位（试用期提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知）等。若因劳动者突然离职给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求劳动者赔偿相应损失，但这不能成为克扣工资的理由。
如果用人单位拒绝支付离职当天工资，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关补偿。在维护自身权益过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
三、自动申请离职有补偿工资吗
自动申请离职一般情况下没有补偿工资。
根据法律规定，劳动者主动辞职通常不符合获得经济补偿的条件。经济补偿是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者被迫解除劳动合同，或者用人单位因法定情形解除劳动合同等情况下才会产生。
但存在特殊情形。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动离职的，此时劳动者有权获得经济补偿。
所以，自动申请离职是否有补偿工资需视具体情况而定。若劳动者因上述特殊原因离职，可依法主张经济补偿；若是普通的主动辞职，一般不能获得补偿工资。劳动者应谨慎考虑离职原因及方式，确保自身权益得到妥善保障。
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